Empresas que miran al futuro Survey

Question Title

* 1. ¿Cómo plantea tu empresa el teletrabajo para los próximos 3 meses?

De 65% a 100% de teletrabajo

De 30% a 65% de teletrabajo

De 0 a 30% de teletrabajo

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* 2. ¿Consideras que tu espacio de trabajo está preparado para ir recibiendo a las personas en él?

Sí, totalmente de acuerdo

Algo de acuerdo

No, en absoluto

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* 3. ¿Cómo de preparada crees que está tu organización en los siguientes conceptos?

	Totalmente preparada	Algo preparada	Nada preparada
Captación de nuevo talento	Captación de nuevo talento Totalmente preparada	Captación de nuevo talento Algo preparada	Captación de nuevo talento Nada preparada
Desarrollo del talento	Desarrollo del talento Totalmente preparada	Desarrollo del talento Algo preparada	Desarrollo del talento Nada preparada
Bienestar físico	Bienestar físico Totalmente preparada	Bienestar físico Algo preparada	Bienestar físico Nada preparada
Bienestar emocional	Bienestar emocional Totalmente preparada	Bienestar emocional Algo preparada	Bienestar emocional Nada preparada
Bienestar cognitivo (capacidad de pensar)	Bienestar cognitivo (capacidad de pensar) Totalmente preparada	Bienestar cognitivo (capacidad de pensar) Algo preparada	Bienestar cognitivo (capacidad de pensar) Nada preparada
Colaboración efectiva por medio de tecnología	Colaboración efectiva por medio de tecnología Totalmente preparada	Colaboración efectiva por medio de tecnología Algo preparada	Colaboración efectiva por medio de tecnología Nada preparada
Colaboración efectiva cara a cara	Colaboración efectiva cara a cara Totalmente preparada	Colaboración efectiva cara a cara Algo preparada	Colaboración efectiva cara a cara Nada preparada
Ofrecer soluciones creativas	Ofrecer soluciones creativas Totalmente preparada	Ofrecer soluciones creativas Algo preparada	Ofrecer soluciones creativas Nada preparada
Nivel de compromiso de los trabajadores	Nivel de compromiso de los trabajadores Totalmente preparada	Nivel de compromiso de los trabajadores Algo preparada	Nivel de compromiso de los trabajadores Nada preparada
Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?)	Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?) Totalmente preparada	Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?) Algo preparada	Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?) Nada preparada

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* 4. ¿Cómo de importante son para ti los siguientes conceptos para que tu organización pueda seguir adelante?

	Muy importante	Algo importante	Nada importante
Captación de nuevo talento	Captación de nuevo talento Muy importante	Captación de nuevo talento Algo importante	Captación de nuevo talento Nada importante
Desarrollo del talento	Desarrollo del talento Muy importante	Desarrollo del talento Algo importante	Desarrollo del talento Nada importante
Bienestar físico	Bienestar físico Muy importante	Bienestar físico Algo importante	Bienestar físico Nada importante
Bienestar emocional	Bienestar emocional Muy importante	Bienestar emocional Algo importante	Bienestar emocional Nada importante
Bienestar cognitivo (capacidad de pensar)	Bienestar cognitivo (capacidad de pensar) Muy importante	Bienestar cognitivo (capacidad de pensar) Algo importante	Bienestar cognitivo (capacidad de pensar) Nada importante
Colaboración efectiva por medio de tecnología	Colaboración efectiva por medio de tecnología Muy importante	Colaboración efectiva por medio de tecnología Algo importante	Colaboración efectiva por medio de tecnología Nada importante
Colaboración efectiva cara a cara	Colaboración efectiva cara a cara Muy importante	Colaboración efectiva cara a cara Algo importante	Colaboración efectiva cara a cara Nada importante
Ofrecer soluciones creativas	Ofrecer soluciones creativas Muy importante	Ofrecer soluciones creativas Algo importante	Ofrecer soluciones creativas Nada importante
Nivel de compromiso de los trabajadores	Nivel de compromiso de los trabajadores Muy importante	Nivel de compromiso de los trabajadores Algo importante	Nivel de compromiso de los trabajadores Nada importante
Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?)	Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?) Muy importante	Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?) Algo importante	Nuevas formas de trabajo (metodologías Agile, Design Thinking, etc?) Nada importante

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* 5. ¿Crees que un espacio de trabajo diseñado pensando en mejorar el talento, el bienestar, la colaboración, etc. te podría ayudar a enfrentarte mejor a los retos del próximo año?

Sí, totalmente de acuerdo

Puede, en alguna medida

No, en absoluto

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* 6. ¿Crees que tu espacio de trabajo está preparado para mejorar el talento, el bienestar, la colaboración, etc. y enfrentarte mejor a los retos del próximo año?

Sí, totalmente de acuerdo

Puede, en alguna medida

No, en absoluto

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* 7. ¿Cómo de preparada crees que está tu organización en los siguientes conceptos:?

	Totalmente preparada	Algo preparada	Nada preparada
Sensores para conocer uso y preferencias	Sensores para conocer uso y preferencias Totalmente preparada	Sensores para conocer uso y preferencias Algo preparada	Sensores para conocer uso y preferencias Nada preparada
Edificio que responde a los objetivos de mi organización	Edificio que responde a los objetivos de mi organización Totalmente preparada	Edificio que responde a los objetivos de mi organización Algo preparada	Edificio que responde a los objetivos de mi organización Nada preparada
En la transformación cultural	En la transformación cultural Totalmente preparada	En la transformación cultural Algo preparada	En la transformación cultural Nada preparada
Optimización de los m2 de tu espacio	Optimización de los m2 de tu espacio Totalmente preparada	Optimización de los m2 de tu espacio Algo preparada	Optimización de los m2 de tu espacio Nada preparada
Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos	Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos Totalmente preparada	Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos Algo preparada	Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos Nada preparada
Espacios Post-COVID	Espacios Post-COVID Totalmente preparada	Espacios Post-COVID Algo preparada	Espacios Post-COVID Nada preparada

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* 8. ¿Cómo de importantes consideras que son los siguientes conceptos relacionados con los espacios para que tu organización pueda seguir adelante?

	Muy importante	Algo importante	Nada importante
Sensores para conocer uso y preferencias	Sensores para conocer uso y preferencias Muy importante	Sensores para conocer uso y preferencias Algo importante	Sensores para conocer uso y preferencias Nada importante
Edificio que responde a los objetivos de mi organización	Edificio que responde a los objetivos de mi organización Muy importante	Edificio que responde a los objetivos de mi organización Algo importante	Edificio que responde a los objetivos de mi organización Nada importante
En la transformación cultural	En la transformación cultural Muy importante	En la transformación cultural Algo importante	En la transformación cultural Nada importante
Optimización de los m2 de tu espacio	Optimización de los m2 de tu espacio Muy importante	Optimización de los m2 de tu espacio Algo importante	Optimización de los m2 de tu espacio Nada importante
Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos	Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos Muy importante	Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos Algo importante	Políticas de teletrabajo para equipos verdaderamente productivos Nada importante
Espacios post-COVID	Espacios post-COVID Muy importante	Espacios post-COVID Algo importante	Espacios post-COVID Nada importante

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* 9. Muchas gracias por participar en nuestro estudio “Empresas que miran al futuro”. Si quieres conocer si tu compañía está preparada para asumir la transformación necesaria para conseguir sobresalir en el entorno al que nos enfrentamos, déjanos una información básica sobre ti para poder enviarte tu informe personalizado:

Nombre

Apellido

Empresa

País

e-mail

Teléfono

Empresas que miran al futuro

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* 1. ¿Cómo plantea tu empresa el teletrabajo para los próximos 3 meses?

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* 2. ¿Consideras que tu espacio de trabajo está preparado para ir recibiendo a las personas en él?

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* 3. ¿Cómo de preparada crees que está tu organización en los siguientes conceptos?

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* 4. ¿Cómo de importante son para ti los siguientes conceptos para que tu organización pueda seguir adelante?

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* 5. ¿Crees que un espacio de trabajo diseñado pensando en mejorar el talento, el bienestar, la colaboración, etc. te podría ayudar a enfrentarte mejor a los retos del próximo año?

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* 6. ¿Crees que tu espacio de trabajo está preparado para mejorar el talento, el bienestar, la colaboración, etc. y enfrentarte mejor a los retos del próximo año?

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* 7. ¿Cómo de preparada crees que está tu organización en los siguientes conceptos:?

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* 8. ¿Cómo de importantes consideras que son los siguientes conceptos relacionados con los espacios para que tu organización pueda seguir adelante?

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* 10. ¿Cuál es tu cargo/departamento?

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* 11. Acepto la política de privacidad